今年是富士康投資大陸三十周年，郭臺(tái)銘不惜花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力來慶祝，這位老人強(qiáng)大、倔強(qiáng)而又溫柔，最具魅力的瞬間自然是毫不眨眼地播撒獎(jiǎng)金。在其企業(yè)公眾號(hào)的報(bào)道中，有位女員工入職整整三十年，也是百萬員工中的獨(dú)苗，郭臺(tái)銘親自給予其100萬的公司股票，言語中充滿著慈愛和感恩，他是多希望年輕員工能夠陪伴自己繼續(xù)走下去，而富士康也能成為百年企業(yè)，但現(xiàn)實(shí)是殘醋的，管理如此龐大數(shù)量的員工已然非常不容易，更何況，他們還要面對(duì)客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及地方政府的要求，特別是工人、材料成本的快速上升，使得制造業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境越來越嚴(yán)峻，富士康曾經(jīng)給深圳帶來了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，但在七、八年前，優(yōu)惠政策相繼消失，他們幾乎是以“被驅(qū)趕”的狀態(tài)離開了特區(qū)。

　　好在，中國(guó)地大物博，廣袤的內(nèi)陸地區(qū)依舊迷戀著富士康，郭臺(tái)銘所到之處無不夾道歡迎，有一位省長(zhǎng)竟然會(huì)親自拎著餃子去酒店看望郭總裁，希望他能來自己的地盤投資，于是如你所見，鄭州、貴陽、成都、鄂爾多斯，甚至連蘭考、開封這樣不是太有名的城市都出現(xiàn)了富士康園區(qū)，郭臺(tái)銘和地方政府各取所需：前者需要士地、人力、廉價(jià)的生產(chǎn)資料；后者則需要大量的就業(yè)、稅收以及由前者盤活的消費(fèi)環(huán)境，這是一種天作之合，但隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)崛起，新一代員工心態(tài)變化，合作正出現(xiàn)越來越多的裂縫，連同富士康在內(nèi)的整個(gè)制造業(yè)都不得不考慮產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí)或者整體外遷的策略，東南亞、印度正近在咫尺。

　　iPhone Town:巨大的消費(fèi)吞吐量

　　現(xiàn)在中國(guó)的電子代工業(yè)有很大程度上，都是圍繞 iPhone業(yè)務(wù)展開的，除了富士康，還有上海昌碩、綠點(diǎn)科技以及其他一些“小型”的電子廠，之所以要把小型加上引號(hào)，是在于他們只是相對(duì)來說的小型，事實(shí)上，能在 iPhone產(chǎn)業(yè)鏈上存活下來的企業(yè)都是狠角色，基本上都有幾萬人規(guī)模的現(xiàn)代化精密車間。西方媒體經(jīng)過一番調(diào)查之后，將這些電子廠坐落的地方稱之為 iPhone Town，這些鎮(zhèn)子里的一切都與這個(gè)電子產(chǎn)品有關(guān)系，一切又和最基本的人性有關(guān)，充斥著青春、奮斗味道，也交織著汗水和淚水。

　　中國(guó)全部的 iPhone Town加起來的員工總數(shù)應(yīng)該超過五十萬之巨，如此龐大數(shù)量的員工已經(jīng)能頂?shù)蒙弦粋€(gè)中等規(guī)模的縣城，單從數(shù)量上看，就足以對(duì)一個(gè)地區(qū)的就業(yè)、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生致命影響，更加微妙的好處是，基礎(chǔ)電子制造業(yè)能包容幾乎全部的人群。

　　眾所周知，中國(guó)現(xiàn)在的職業(yè)教育并不完善，很多職業(yè)院校甚至高等院校只是一些集“住宿、餐飲、娛樂”的大型會(huì)所，真正提供的技能非常有限，一般的用人單位都不愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)生，這就是為什么每年都是“史上最難就業(yè)季”，但富士康和一些臺(tái)灣企業(yè)則相對(duì)靈活，因師傳于日本企業(yè)，他們擅長(zhǎng)把復(fù)雜的工作，按照流程分解到最簡(jiǎn)單，如此工作對(duì)個(gè)人天賦和能力的要求就會(huì)被無限拉低，于是，這些企業(yè)招聘并不青睞清華、北大式的天之驕子，他們更喜歡邢臺(tái)學(xué)院、西安工業(yè)等名氣相對(duì)小一些院校里的應(yīng)屆畢業(yè)生，這些人被稱叫做“新干班”，常作為儲(chǔ)備管理干部，早先幾年的培訓(xùn)過程也是大浪淘沙的過程：有些人會(huì)按部就班地成為基層乃至中層管理者，有些人則把富士康的流程規(guī)劃、系統(tǒng)建制等理念修煉成自己的固定技能，跳槽到其他小型企業(yè)，還有一部分人可以持續(xù)呆在基層做事直到退休，如此模式在全世界都罕見，但卻十分符合中國(guó)普通大學(xué)的胃口。

　　此外，還有一個(gè)更大的難就業(yè)群體，他們是來自于中專、技校的學(xué)生，中國(guó)的寫字樓里雖然悲慘，卻從未預(yù)留位置給這些人，就更不要說聾啞、肢體殘疾人士，事實(shí)上，因用工量小，一些基礎(chǔ)的清潔工、飯店服務(wù)員都不愿意聘用“殘障人士”，唯有富士康或者其他規(guī)模上萬的企業(yè)才有可能提供一份工作給到他們，總之，巨大的吞吐量會(huì)讓人覺得電子制造業(yè)是無所不包的，當(dāng)然，在這種狀態(tài)下，也就沒有辦法談“尊嚴(yán)、理想”之類的東西了。

　　iPhone Town帶動(dòng)就業(yè)遠(yuǎn)不止于提供一些直接崗位，更在于對(duì)一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)，幾十萬人的吃喝拉撒衍生出大量的配套產(chǎn)業(yè)，比如飯店、超市、網(wǎng)吧、洗浴等等，相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，iPhone Town內(nèi)直接崗位和間接崗位的比例是1比1.75，也就是說，每一個(gè)直接制造 iPhone的員工會(huì)拉動(dòng)1.75個(gè)周邊產(chǎn)業(yè)，而巨大的吞吐量又衍生出中介、派遣、人力咨詢師等新興行業(yè)，或許，中國(guó)電子制造業(yè)的利潤(rùn)已經(jīng)非常微薄，但他們?cè)趲?dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，起著非常立竿見影、不可或缺的效果。

　　外遷東南亞，中國(guó)社區(qū)會(huì)怎樣？

　　現(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)正發(fā)生著巨變，新一代員工只愿意生活，不愿意謀生，且相比于父輩，他們的條件更加優(yōu)渥，于是，我們很難看到一個(gè)“兢兢業(yè)業(yè)”的群體，加之，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)快速崛起，催生出滴滴專車、外賣、快遞等基礎(chǔ)行業(yè)，他們同樣能向低學(xué)歷、低技能者提供一份工作。在這種狀態(tài)下，使得富士康、和碩、比亞迪等電子制造業(yè)招募難度越來越大，用工成本也隨之水漲船高。事實(shí)上，在2015年的時(shí)候，中國(guó)制造業(yè)第一次出現(xiàn)因缺工而不能完成訂單的狀況，此外，越來越多的地方政府同制造業(yè)都好像露水夫妻，畢竟，有關(guān)部門可選擇的資源太多，深圳因騰龍換鳥已經(jīng)不再需要基礎(chǔ)制造業(yè)，而內(nèi)陸城市在未來十年或者二十年之內(nèi)，也大抵會(huì)出現(xiàn)同樣的情況。作為制造業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，與其坐以待斃，倒不如提前做部署：要么產(chǎn)業(yè)鏈大幅度升級(jí)，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，要么提前外遷印度、東南亞。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，第三世界國(guó)家的用工成本比之中國(guó)內(nèi)陸城市還要低30%，這實(shí)在是個(gè)不小的誘惑，但依照目前眼下的狀況，中國(guó)真地有勇氣讓富士康連或其他一些電子廠全面外遷嗎?我們似乎還沒有做好充分準(zhǔn)備，依然是勞動(dòng)人口素質(zhì)的問題。

　　如前文所述，電子制造業(yè)最利國(guó)利民的好處就是能向低學(xué)歷、低技能，甚至殘障人士提供工作，而且制造業(yè)相比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)升級(jí)換代較慢，筆者預(yù)估外賣、快遞這些工作的生命力不會(huì)太長(zhǎng)久，一個(gè)會(huì)爬樓的機(jī)器人或者一種全新的商業(yè)模式就足以搶走外賣小哥的飯碗；再看中國(guó)現(xiàn)有的職業(yè)培訓(xùn)資源，很難照顧到普通家庭的孩子，這意味著未來的“二胎們”依舊無法成為精英，社會(huì)依舊需要大量低技能崗位，而電子制造業(yè)一旦大面積外遷，內(nèi)陸地區(qū)的失業(yè)率肯定會(huì)大幅度上升，更關(guān)鍵的是，這些失業(yè)的人往往是社會(huì)中最不安定的因素。此外，相信很多人都知道富士康能做到“按時(shí)發(fā)工資、從不拖欠加班費(fèi)、按照法律給員工交齊五險(xiǎn)一金”，這些是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基本要求，但有很多大陸企業(yè)都無法做到，富士康作為巨無霸，從不懼怕“劣幣驅(qū)除良幣”，甚至起到了巨大的示范作用，一旦外遷，中國(guó)企業(yè)或?qū)⑹ヒ粋€(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)；臺(tái)灣人的敬業(yè)、奮斗精神，也在逐年滲透到大陸員工，再通過員工跳槽而實(shí)現(xiàn)擴(kuò)散，給予中國(guó)職場(chǎng)注入一場(chǎng)強(qiáng)大的精神力量。

　　平心而論，富士康還算不上完美的企業(yè)，他們依舊有著各種各樣的問題，但我們也不得不承認(rèn)，郭臺(tái)銘絕對(duì)是一位優(yōu)秀的企業(yè)家，富士康也是一個(gè)絕對(duì)努力、踏實(shí)、守法的企業(yè)，筆者更希望社會(huì)能幫助其快速完成產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí)，而不是拋棄之，兩敗俱傷。

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