數(shù)據(jù)：2017年美國的人力資源市場是 1500 億美元，中國人力資源市場超 1000 億美元. 全球每年人力資源市場超萬億。
區(qū)塊鏈系統(tǒng)是一種通過密碼學(xué)技術(shù)、分布式共識機(jī)制構(gòu)建的運(yùn)行在點(diǎn)對點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)之上的去中心化分布式系統(tǒng)，具有防篡改、公開透明、可追溯歷史、數(shù)據(jù)真實(shí)可信等優(yōu)勢。區(qū)塊鏈已經(jīng)從比特幣代表的可編程貨幣1.0開始，短短幾年被推進(jìn)到以以太坊(Ethereum)和超級賬本(Hyperledger)代表的基于智能合約的可編程金融2.0時代。隨之，近年來各行業(yè)紛紛開展區(qū)塊鏈行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用的探索，開啟了區(qū)塊鏈技術(shù)3.0時代“區(qū)塊鏈+行業(yè)”應(yīng)用，引來區(qū)塊鏈發(fā)展一片美好春天。
Talent Chain (塔爾)是一種基于區(qū)塊鏈構(gòu)建的人才服務(wù)鏈，其目的是實(shí)現(xiàn)可信安全的人才招聘、人才培訓(xùn)等服務(wù)，它將人才、用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(人才生態(tài)鏈與人才服務(wù)鏈)第三方獵頭公司基于區(qū)塊鏈技術(shù)打造一個去中心化、多節(jié)點(diǎn)、不可篡改 、公開、公平、公正的人才生態(tài)系統(tǒng)。塔爾的提出正是區(qū)塊鏈技術(shù)3.0時代“區(qū)塊鏈+行業(yè)應(yīng)用”的一種典型應(yīng)用代表，是區(qū)塊鏈技術(shù)與人才行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用結(jié)合的產(chǎn)物。因其用戶所有交易行為都可以通過文字形式與通證完成，更易于塔爾的落地商用。
在人才招聘行業(yè)，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，企業(yè)人才需求不斷擴(kuò)大，人才市場火爆，信息技術(shù)發(fā)展推動企業(yè)ERP系統(tǒng)建設(shè)，企業(yè)人才囤積形成自己寶貴人才庫。同時，在政府與服務(wù)商的努力下，不斷涌現(xiàn)各種網(wǎng)絡(luò)人才服務(wù)平臺與網(wǎng)絡(luò)化人才服務(wù)管理系統(tǒng)，產(chǎn)生大批以網(wǎng)絡(luò)人才為中心的人才網(wǎng)站。然而，傳統(tǒng)人才信息化建設(shè)成就了多部門人才系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，這些系統(tǒng)都集中化運(yùn)行在各部門內(nèi)部，形成一個個信息孤島式數(shù)據(jù)庫。隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在人才招聘、培訓(xùn)、人才服務(wù)管理過程中，人們對人才信息共享依賴程度增強(qiáng)，現(xiàn)有人才服務(wù)交易平臺由于依賴中心化信息系統(tǒng)而面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)，出現(xiàn)各種不可避免的難題，如何打通孤島之間數(shù)據(jù)信息安全可信共享，成為人才行業(yè)不可避免面臨的痛點(diǎn)問題，主要體現(xiàn)在數(shù)據(jù)不可信、流程效率低、系統(tǒng)不可靠、監(jiān)管不及時等方面。
因此，在人才行業(yè)，當(dāng)前用人單位實(shí)力與用人需求、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及專業(yè)人才信息的不真實(shí)、不對稱，不透明導(dǎo)致招聘過程漫長且成本昂貴。人才生態(tài)鏈與人才服務(wù)鏈之間缺乏一個去中心化的、公開、公平、公正的監(jiān)督體系與融合系統(tǒng)。
TAL針對人才行業(yè)的痛點(diǎn)問題，提出一種基于區(qū)塊鏈的人才區(qū)塊鏈平臺Talent Chain，簡稱TAL(塔爾)。目的是構(gòu)建一個真實(shí)可信、高效快捷、安全可靠的人才服務(wù)環(huán)境，解決人才行業(yè)的招聘、培訓(xùn)等服務(wù)的公平公正真實(shí)可信問題。TAL秉承公平、公正、真實(shí)可信的人才服務(wù)理念，通過構(gòu)建一種基于區(qū)塊鏈的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息共享平臺，集聚各種人才信息服務(wù)資源和人才求職資源，依托開放共享的人才生態(tài)服務(wù)體系，面向人才服務(wù)需求，提供人才信息、人才招聘應(yīng)聘、求職等信息服務(wù)，為廣大領(lǐng)域應(yīng)用提供可信可靠安全的人才服務(wù)，營造一種集人才數(shù)字身份、人才招聘、人才培訓(xùn)、監(jiān)管、通證等一體的全生命周期的塔爾服務(wù)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)體系。
1、塔爾公鏈解決方案
平臺架構(gòu)：為了打造人才生態(tài)公鏈的基礎(chǔ)環(huán)境，以下給出整個人才生態(tài)公鏈的架構(gòu)，如圖1所示，總體上包括用戶前端、公鏈平臺和基礎(chǔ)設(shè)施三個部分，細(xì)分為四個層次，基礎(chǔ)設(shè)施層、智能合約層、公鏈技術(shù)層與用戶應(yīng)用層。
圖1 塔爾(TAL)生態(tài)公鏈平臺架構(gòu)
2、塔爾平臺技術(shù)(簡要)：
塔爾平臺的主要技術(shù)有可信保障技術(shù)、可信安全保護(hù)技術(shù)和高性能技術(shù)。可信保障技術(shù)是區(qū)塊鏈底層平臺最基礎(chǔ)的技術(shù)，包括成員、智能合約、跨鏈通信、身份識別、共識機(jī)制和Token機(jī)制等。安全保護(hù)技術(shù)主要包括可信硬件、加密解密、零知識證明、隱私保護(hù)等技術(shù)。高性能方面的技術(shù)包括智能匹配技術(shù)、異構(gòu)加速支持、閃電網(wǎng)絡(luò)以及IPFS等。
這里我們特別講講其中的智能合約技術(shù)與陳博士最新的研究“異構(gòu)加速支持技術(shù)”。
智能合約技術(shù)：
智能合約是業(yè)務(wù)邏輯的一種實(shí)現(xiàn)，并在區(qū)塊鏈上運(yùn)行，完成交易事務(wù)的處理。塔爾公鏈平臺首先構(gòu)建多個服務(wù)商機(jī)構(gòu)組成的聯(lián)盟，部署多個節(jié)點(diǎn)，記賬或排序，形成塔爾公鏈平臺的基礎(chǔ)運(yùn)行環(huán)境。塔爾公鏈平臺的智能合約支持go語言和solidity等語言。塔爾公鏈平臺的智能合約包括身份登記、招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、獵頭服務(wù)、監(jiān)管服務(wù)、通證激勵、信用積分等業(yè)務(wù)合約。通過身份登記合約完成人才和企業(yè)單位的身份上鏈，確保身份信息的真實(shí)可信。通過招聘合約實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘發(fā)布、人才對接、應(yīng)聘到錄用整個過程信息的記錄。通過培訓(xùn)合約實(shí)現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)發(fā)布、人才對接、培訓(xùn)請求到錄用整個過程信息的記錄。通過獵頭服務(wù)合約實(shí)現(xiàn)基于獵頭的人才招聘過程信息的上鏈記錄。監(jiān)管服務(wù)合約實(shí)現(xiàn)了監(jiān)管流程規(guī)則。通證激勵合約，提供了一種數(shù)字通證，利用數(shù)字通證實(shí)現(xiàn)激勵。
異構(gòu)設(shè)備支持：
為提升塔爾公鏈平臺的高頻交易，利用高性能硬件架構(gòu)，引入異構(gòu)設(shè)備FPGA、ASIC、GPU等支持，對共識通信協(xié)議和加密解密服務(wù)的核心算法實(shí)行并行加速與優(yōu)化。
3.塔爾建設(shè)
塔爾生態(tài)建設(shè)的基本思路，首先通過融合人才與人才服務(wù)商、監(jiān)管機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組建聯(lián)盟共建區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)，然后通過區(qū)塊鏈技術(shù)將人才服務(wù)交易的方式融入到不同場景中，從而形成一個新的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)體系。具體內(nèi)容包括以下三個方面：
(1)建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施：塔爾將圍繞人才服務(wù)生態(tài)，打造實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)共享和跨平臺服務(wù)的基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)。
(2)生態(tài)工具建設(shè)：構(gòu)建塔爾的生態(tài)工具，提供用戶手機(jī)端(塔爾APP),快速登入和發(fā)布培訓(xùn)、求職和招聘信息。
(3)提供人才服務(wù)應(yīng)用方案：TAL將為各種人才服務(wù)商平臺提供公鏈接入方案，提供標(biāo)準(zhǔn)API接口，對接服務(wù)商系統(tǒng)方案。
塔爾的誕生將是全球人才生態(tài)架構(gòu)的一場偉大革命。
