前段時間美國媒體華爾街日報頭條對中國互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制進行了討論。在華爾街看來，中國崛起為全球技術強國的背后是一大批辛勤工作的程序員、項目經(jīng)理、運營員工和公司高管。他們加班加點，只為應對殘酷的競爭環(huán)境，引發(fā)了外媒的討論。

首先，我們要了解什么叫966工作制度，按照360百科給出的說法，996是這樣的：996工作制是指工作日早9點到晚9點、一周工作6天，且沒有任何的補貼。公司要求員工要按照"996工作制"來加班，而且公司不會給任何補償，包括加班餐、晚上打車補貼也沒有。阿里、華為和騰訊幾乎可以說是中國最大的，最好的幾個科技大企業(yè)，而這個公司的驅動力是所有工作人員，或者是大部分IT技術人員以“996”制度換來的公司優(yōu)秀的業(yè)績。

這背后反映了一個心酸的現(xiàn)象：即使是我國中產(chǎn)階級，也是在被壓榨著最大的剩余價值。用政治正確的話講，每一代人、每個階層，總有一個群體要為這個國家經(jīng)濟不斷發(fā)展，最大的犧牲自己。

我們剛剛說過這幾家企業(yè)的“996”，計算一下工作時間，一周下來差不多是72小時，比正常的40小時多出了80%。這個工作量是非常恐怖的。

但是他們的收入也非常高。

華為：2016年華為支付雇員費用為941.79億元，當時的華為約有18萬名員工。那就是意味著華為員工的平均人均薪酬接近60萬元；

騰訊：騰訊工資結構一般T1-T4為大崗，每一級設立3級分檔。按照正常的來說，騰訊的應屆生年薪在16萬-20萬，年終獎5W左右。

首先，996工作制如果可以賺正常工作至少2倍的錢，如果是你，你不做？

對于大多數(shù)普通的職場人士來說，只要錢到位，什么工作制都行。

咱們國家已經(jīng)進入勞動力供大于求的狀態(tài)，去招聘網(wǎng)站上看一圈招聘啟事會發(fā)現(xiàn)，35歲就是一個坎。不趁著年輕時體力旺盛多賺點錢，恐怕到35歲時上有老下有小更難競爭過小年輕了。

其次，阿里、華為、騰訊這樣的公司別說996了，就是997也一堆人排隊進。

這類知名互聯(lián)網(wǎng)的大公司高管、程序員、項目經(jīng)理、運營員工是天天加班，可是他們工作20年頂普通職場人工作60年。

后來者想居上，必須付出成倍的努力。中國崛起為全球技術強國的背后確實也是這群人拼出來的。

外媒對中國的這種現(xiàn)象引起爭論和重視，其實也是變相證明中國企業(yè)在世界上的位置和影響力越來越大了，引起了西方國家的恐慌，擔心中國超越了自己。畢竟中國人的勤勞和智慧，是全世界聞名的。

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