面試官詢問你被面試者的家庭背景，通常有以下三個層面來判斷，這個崗位職位對性格特質(zhì)的匹配性，從而來判斷是否聘任你。

1判斷被面試者的經(jīng)濟實力和風險承受力；了解被面試者原生家庭父母的工作性質(zhì)和工作狀況，了解被面試者總體的家庭需求。在分配工作時可以針對員工的情況作出適合員工的工作安排和職業(yè)規(guī)劃，例如原生家庭經(jīng)濟環(huán)境好，通常風險承受能力較高，被面試者可能會相對較為穩(wěn)定但拼勁不足，但這類被面試者長期穩(wěn)定從事這份工作的可能性更大。而家庭條件一般且關系復雜的原生家庭的被面試者就可能心思細膩，考慮事情比較全面這類員工做技術、生產(chǎn)、銷售等崗位工作會比較扎實，穩(wěn)定性比較好，不會三天打魚兩天曬網(wǎng)。

2家庭教育背景。有些工作崗位，在被面試者工作初期，比較難于打開局面，例如銷售工作。員工的家庭背景很有可能在此時就是一個不錯的工作資源而幫到所就業(yè)的公司。又如被面試者是官二代、富二代這類被面試者通?？赡懿蝗卞X，要問清楚他們來公司應聘崗位的真實需求是什么從而避免入職后的管理成本上升。

3性格特質(zhì)。例如單親家庭的被面試者相對性格會比較敏感，在工作中需要崗位領導多關懷，多引導。而知識分子家庭的被面試者成長環(huán)境一般都會較好，家教不成問題，工作責任心較強且上手比較快，不需要過度的關注，相應的崗前培訓成本也會低不少。