看了好多回答，有人覺得大公司待遇好福利完善有發(fā)展前景而且穩(wěn)定，有人覺得小公司更靈活學到的東西更多但是不夠穩(wěn)定，各有各的道理。小公司的利弊好多人都分析的很透徹了，但是大公司的弊端，我看很少有人分析到位的，這里我提供另一個角度。

大公司工作真的好嗎？前不久華為清退35歲員工的新聞還歷歷在目，在大公司工作的弊端和無奈是無法避免的現(xiàn)實問題。我看到好多人的回答里說大公司能開拓眼界、獲得更好的工作經驗，哪怕你不在大公司干了，憑借這份工作經驗也能再找到不錯的工作。這個我還是存疑的。大公司的工作經驗，是你離開了這個平臺，你的工作經驗根本不值錢。眾所周知，目前不管是外企、還是國內類似華為聯(lián)想這樣大公司的崗位設置都是高度模塊化、通用化的。每個人都像螺絲釘、零部件一樣，可以隨時替換。這種崗位設計的好處就是不怕你走，你走了立刻會有人來補充這個位置。而作為每個人呢？你只負責具體某一塊很細很具體的業(yè)務，獲得的僅僅是這個崗位上，作為一個隨時可以替換的零部件的工作經驗。這里包括了技術和銷售很多部門，工作久了你會發(fā)現(xiàn)，公司離開你一樣運轉的很好。大公司的白領們，跟富士康生產線上的工人沒有任何區(qū)別。那么你呢，想吃飯就只能繼續(xù)往下干，沒什么選擇的余地。好多人覺得我干久了積累了資源、人脈和經驗就可以自己干了，那你就想太多了，脫離了大公司的光環(huán)，離開了這個平臺，這些客戶資源、人脈，你一個都帶不走。