俗話說得好：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。每個人都應(yīng)該有更遠(yuǎn)大的理想并努力奮斗才行。尤其在職場中。

　　一般來看，像一些上市公司或者大中型企業(yè)都會培養(yǎng)或者提拔其員工，給員工公平公正的升職空間。怎么確定誰上呢？一般都是層層審核后面就是篩選出幾個尤為突出的員工進(jìn)行公開選拔。怎么公開選拔呢？員工通過競聘演講來給自己拉票，為數(shù)多的即可成功升職。

　　從這個形式來看，小編覺得這個競聘稿就很重要了，可以說決定了民心所向這個問題。就像在校園給人投*票一樣，誰說的好誰得票就會更多一些。競聘稿無非就是賭注更大一些，決定了參賽者的前途。

　　那么，如何才能寫出一篇好的競聘稿呢？如果自己文采不好怎么辦？

　　一、如何寫好一篇好的競聘稿？【微信：biboshi8 ? ?qq：811034323 ? ?電話：400-9993835】。

　　1、實事求是，在公司里你有多大能耐多大貢獻(xiàn)基本上是透明化的，所以說千萬不要去夸大自己的能力，要結(jié)合實際。

　　2、簡明扼要，在選擇主題素材上，內(nèi)容越精簡越好，不要磨磨唧唧的老半天重復(fù)一件事。

　　二、如果自己文采不好怎么辦？

　　1、找補(bǔ)習(xí)班老師請教，補(bǔ)功課。一般來講這種辦法實施起來還是有些難度的，職員培訓(xùn)方面的補(bǔ)習(xí)還是比較少的，所以小編更側(cè)重推薦第*二種方法。

　　2、找專*業(yè)寫競聘稿的平臺或者人員?，F(xiàn)在有很多提供這種服務(wù)的平臺，他們就是以寫競聘搞為生。所謂術(shù)業(yè)有專攻，他們在這方面的造詣可以說是要比我們這些新手要高出很多的。所以，大家可以選擇用這種方式來達(dá)成自己的目的，在一定程度上幫助自己升職加薪。

　　如果你有更多的問題可以搜索萬能寫手之家，它可以給你更多的建議。希望大家能夠把握住競聘的機(jī)會并順利升職加薪。