企業(yè)的快速發(fā)展是需要人員的支撐，很多HR的招聘工作負擔(dān)十分重，而且目前人才競爭激烈，所以很多企業(yè)開始引人招聘管理系統(tǒng)進行協(xié)助，那HR企業(yè)招聘管理系統(tǒng)有什么作用？

同鑫招聘管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)整合所有的簡歷資源、建立人才庫，并有效管理從職位發(fā)布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，功能十分強大，可以幫助企業(yè)起到以下積極作用：

提升招聘效率：

企業(yè)招聘管理系統(tǒng)可實現(xiàn)招聘職位一鍵發(fā)布，應(yīng)聘簡歷一鍵下載，支持以郵件或短信方式一鍵發(fā)送面試通知、提醒、反饋、offer等，實現(xiàn)招聘全程電子化。還可協(xié)助HR筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、入職體檢、Offer管理到候選人入職的全流程管理，有效簡化了HR的招聘事項，實現(xiàn)招聘流程的高效處理。

優(yōu)化招聘成效：

企業(yè)招聘管理系統(tǒng)有著很好的記錄和分析功能，系統(tǒng)可以記錄招聘過程，提供招聘流程反饋和評價，能進行簡歷和面試數(shù)據(jù)互通，可以幫助企業(yè)建立精準(zhǔn)的用人模型。而且提供樣式豐富的報表，通過對招聘渠道進行有效性分析，可以幫助企業(yè)優(yōu)化投放策略，這一系列科學(xué)化的招聘管理，可以使企業(yè)招聘的質(zhì)量和效率逐步提升。

人才庫建立：

企業(yè)招聘管理系統(tǒng)可以將各平臺簡歷收集入庫，實現(xiàn)簡歷資源統(tǒng)一管理，人才檔案永久留存，并提供簡歷篩選、搜索、查重過濾、匹配度評分等功能，幫助企業(yè)建設(shè)自有人才庫，輕實現(xiàn)企業(yè)人才資源的沉淀與盤活，未來可幫助企業(yè)解決60%-70%的人才來源，使其不再只依賴第三方網(wǎng)站。

招聘管理系統(tǒng)能夠有效減輕企業(yè)的招聘壓力，提升招聘成效，持續(xù)不斷為企業(yè)提供有價值的人才，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技：http://www.tongxine.com/newsshow_1403.html