阿里現(xiàn)在新入職員工工號快20萬了，集團在職約5萬人，18年時間共離職約15萬，平均每年有1萬人離職，主動被動估計各5千。阿里巴巴是個集團，集團下注冊的公司有幾十個，我們熟悉的高德優(yōu)酷uc淘寶支付寶，我們不熟悉的盒馬鮮生天天動聽釘釘都是大阿里集團下的公司或者產(chǎn)品，但凡在這些公司上班的，都是阿里巴巴的員工。

　　而我所在的是阿里巴巴集團的第一個公司：阿里巴巴（中國）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，做外貿(mào)b2b的。離職率是非常高，舉個例子，一年前離職，一年后回辦公室，一半的人都不認(rèn)識了。

　　阿里集團下幾乎都是互聯(lián)網(wǎng)公司，工作強度是很高的，時間也是很長的，員工年齡都很小（一線的干活的應(yīng)屆研究生，一線的管理人員3-5年工齡，高管最多占比3%忽略不計）。

　　回到你第二個問題，原因是什么？

　　舉個例子，有個部門有70名員工，有天閑來無聊數(shù)了數(shù)，

　?。ū镜貑T工5個，65個是外地員工）

　　（有20人有子女，有50人暫未有子女）

　?。ㄓ?0個租房在離公司1公里的地方，有10個居住在郊區(qū)或次中心區(qū)）

　　那么主動離職的主要原因：

　　家庭

　　一天三頓吃食堂快餐，無法照顧家庭，這里會有一批生兒育女的女員工離職。舉個例子，有次部門組織日本旅游，看到日本帶娃的都是母親，當(dāng)時女員工就在討論，她們的小孩都是隔代撫養(yǎng)，看到由日本媽媽帶大的小孩很有危機感。

　　工作時長與收入地位不成正比

　?。ò⒗锏?96聞名，什么意思，每天9點上班，9點下班，一周工作6天）現(xiàn)在黃金一代都是85后，90后，愛惜自己的身體，你說你做到高管合伙人廢寢忘食無所謂，但打工打到第5年第8年，創(chuàng)業(yè)的想法，小型公司的邀約都讓你正視阿里的996和你的收入（估計平均稅后年薪50w）地位（一線或者一線管理）不成正比。因為阿里拿50w容易，但從50w到100w那就很難了。所以離職！

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