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陸奇成為YC中國1號員工掉價?看完這些就知道YC有多牛

發(fā)布者:用戶15******611    發(fā)布時間:2018-08-15 22:13:59    瀏覽次數(shù):347次

  就在外界猜測卸任百度總裁的陸奇將會去創(chuàng)業(yè)或者做投資時,他給出了一個讓人意想不到的答案。


  8月15日,陸奇意外現(xiàn)身美國創(chuàng)業(yè)孵化器Y Combinator(簡稱YC)在北京舉行的媒體溝通會,宣布加入Y Combinator(以下簡稱YC),成為YC中國1號員工,也是目前僅有的一名員工。


  會上,陸奇宣布,將成為YC中國創(chuàng)始人及首席執(zhí)行官,并擔(dān)任YC全球研究院院長。他表示,將基于理念和人才質(zhì)量,利用自己現(xiàn)有的人脈和Y Combinator中國創(chuàng)始人的身份,招募人才,組建團(tuán)隊(duì)。融資方面,YC中國將建立人民幣基金,同時適當(dāng)考慮美元基金。


  這次YC進(jìn)入中國也是其建立的首個海外業(yè)務(wù)拓展團(tuán)隊(duì),該團(tuán)隊(duì)將由中國的人才組建(By China)、為中國的創(chuàng)業(yè)者和經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)(For China)、并成為中國社會的組成部分(Of China)。


  從中國互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)到國人并不熟悉的美國創(chuàng)業(yè)孵化器,從“一人之下”的職業(yè)經(jīng)理人到“僅有一人”的創(chuàng)業(yè)者,陸奇這一次的職業(yè)選擇掉價嗎?答案似乎是否定的。


  公開資料顯示,YC成立于2005年,總部位于美國加利福尼亞州山景城,是一家致力于為初創(chuàng)企業(yè)提供全方位創(chuàng)業(yè)解決方案、推動技術(shù)驅(qū)動創(chuàng)新的企業(yè)。成立至今,YC已經(jīng)投資了1000多家初創(chuàng)企業(yè),這些企業(yè)總估值高達(dá)1千億美元,總?cè)谫Y規(guī)模逾180億美元,其中不乏 Dropbox、Airbnb、Coinbase、Stripe、Reddit、Instacart、Twitch 和 Cruise Automation 等明星企業(yè)。


  YC的成功不僅是因?yàn)槠鋬?yōu)秀的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì),很大程度上還得益于它的“大學(xué)模式”,形成了品牌效應(yīng)。


  YC大學(xué):錄取率遠(yuǎn)低于哈佛大學(xué)


  自從YC成為硅谷最成功的創(chuàng)業(yè)孵化器,世界上很多企業(yè)都想復(fù)制它的模式,但迄今為止還沒有一家在規(guī)模、影響力和成就方面能夠與其相提并論。


  YC成功的秘訣到底是什么?云報銷創(chuàng)始人兼CEO、商業(yè)研究者張瀟雨認(rèn)為,YC的成功是因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)了一個所有人都沒看明白的秘密——YC并不是創(chuàng)業(yè)孵化器,它本質(zhì)上,是一所大學(xué)。


  每年冬夏兩季, YC會開放申請,招募兩批創(chuàng)業(yè)者。每個申請團(tuán)隊(duì)需要提交一份文字計(jì)劃書,還需要親自飛到Y(jié)C位于山景城的總部,接受一個10分鐘的面試;YC則會從眾多的申請團(tuán)隊(duì)中篩選出很少一部分參與后期的課程培訓(xùn)等內(nèi)容。


  據(jù)張瀟雨透露,2005年第一次開放時,有237家企業(yè)提交申請,但僅有8家企業(yè)通過,錄取率約為3%。就連巔峰期的2015-2017年,入選的公司達(dá)到100家左右,但由于申請企業(yè)眾多,錄取率仍在2%左右。


  而哈佛商學(xué)院公布的2017級MBA申請人數(shù)為10351人,錄取人數(shù)達(dá)928個,錄取率約為9%??梢哉f, 進(jìn)入YC的難度比進(jìn)入哈佛商學(xué)院MBA還要高。


  一旦入選YC,這些企業(yè)都會獲得12萬美元的種子基金,相應(yīng)的,YC也會得到這些企業(yè)7%的股份。當(dāng)然,這部分“付出收益比”也一直在變動。根據(jù)規(guī)定,這些企業(yè)無一例外的需要搬至硅谷生活三個月。


  三個月里,YC會提供兩個特色項(xiàng)目:周二集體晚餐和Office Hour。


  在集體晚餐上,YC會請來業(yè)界最知名的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者分享創(chuàng)業(yè)故事、交流心得,包括Facebook創(chuàng)始人扎克伯格、著名投資人彼得·蒂爾等都曾是坐上賓;Office Hour則類似大學(xué)里的“導(dǎo)師見面會”,這些創(chuàng)業(yè)者會同YC創(chuàng)始人探討公司方向、產(chǎn)品細(xì)節(jié)、營銷方案等問題,接受YC嚴(yán)格的考察。


  三個月“培訓(xùn)期”結(jié)束,YC會舉辦一場Demo Day(演示日)活動,目前在硅谷非常有影響力,到場的都是硅谷最重要的投資人。入選的企業(yè)就會介紹公司的項(xiàng)目以及進(jìn)展,相當(dāng)一部分企業(yè)都會在演示結(jié)束后獲得投資,也有部分企業(yè)需要繼續(xù)打磨項(xiàng)目等待下一輪融資。而在此過程中,YC都會不遺余力地幫助他們,其中最為典型的案例就是屢敗屢戰(zhàn)的Airbnb。


  在YC這所大學(xué)里,企業(yè)不僅可以獲得種子基金,還能在創(chuàng)業(yè)初期獲得經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo),甚至有YC的品牌背書,這恐怕也是初創(chuàng)企業(yè)爭先恐后地報名加入的原因。


  YC創(chuàng)始人和理念


  雖然YC的大學(xué)模式成為了其發(fā)展壯大的“秘訣”,但早期實(shí)現(xiàn)從0到1的成功卻在很大程度上歸功于創(chuàng)始人。


  在YC創(chuàng)始人保羅·格雷厄姆(Paul Graham)看來,偉大的、改變世界的企業(yè)都是從解決很小的問題誕生的,YC的創(chuàng)立亦是如此。


  從哈佛大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)博士畢業(yè)后,Graham懷揣著一個成為畫家的夢想,先后在羅德島設(shè)計(jì)學(xué)院、佛羅倫薩美術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)。然而入不敷出的生活讓他不得不暫時放棄夢想,重拾計(jì)算機(jī)老本行。


  很快,他就對這種給人打工的生活厭煩了,開始有了自己創(chuàng)業(yè)的想法。Graham找來了自己哈佛大學(xué)的同學(xué)羅伯特·莫里斯(Robert Morris)共同創(chuàng)業(yè),為藝術(shù)畫廊提供一種軟件服務(wù)(相當(dāng)于給藝術(shù)品做在線商店)。然而,很多畫廊并不希望自己的東西被隨便什么人看到,更偏好精心培養(yǎng)固定客戶群,這也就決定了Graham和Morris的失敗。


  不過,這段經(jīng)歷為后來YC的發(fā)展提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn),還誕生了YC的一個重要創(chuàng)業(yè)口號——“Make something people want(做人們想要的東西)”。


  之后,兩人將 “幫助畫廊打造在線商店”的業(yè)務(wù),調(diào)整為“做一套軟件來讓想開網(wǎng)店的人自己就能開店”,也即是1996年推出的ViaWeb,為后來YC的建立掙得了“第一桶金”,還積累了客戶群。


  當(dāng)然,YC的成功離不開另一位合伙人,也即是后來成為Graham妻子的杰西卡·利文斯頓 (Jessica Livingston)。由于在識人方面的獨(dú)特本領(lǐng), YC成立后的很長一段時間里,Livingston都有一票否決權(quán)。即使其他幾位合伙人喜歡某個團(tuán)隊(duì)或者某個創(chuàng)業(yè)想法,如果Livingston認(rèn)為其性格或人品不合適,YC都不會投資;相反,哪怕創(chuàng)業(yè)想法再差,創(chuàng)始人的人品很好,YC也會考慮投資。


  這也反映了YC在早期投資時的一個規(guī)律——想法本身不太重要,人更重要。


  在YC做大做強(qiáng)的過程中,幾位創(chuàng)始人走過了兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的曲折路,但他們?nèi)匀粓?jiān)持要改變世界,就要先從一個小小的項(xiàng)目開始。這也就形成了YC后來的格言:Dream big,but start small。


  YC迎來中國“本土化”的“拓荒者”


  此番陸奇加入YC,表現(xiàn)出了YC要在中國徹底本土化的決心。YC總裁、OpenAI聯(lián)席主席Sam Altman也透露出了這一信號:


  “中國是全球科技創(chuàng)新發(fā)展的中流砥柱。我們需要一個深諳技術(shù)之道、貫通中美文化、與YC志同道合的頂尖人才來組建YC中國團(tuán)隊(duì),持續(xù)發(fā)力中國市場和深耕科技研發(fā)。”


  在陸奇看來,YC的核心理念其實(shí)挺簡單,就是找世界上最聰明的人,找世界上志向最大的人,最愿意動手做技術(shù)的人,幫助他們改變世界。他表示,YC中國的使命會和太平洋彼岸保持一致:利用技術(shù)創(chuàng)新,推動社會變革;并讓進(jìn)步的成果被盡可能廣泛的人群公平地享有。


  陸奇認(rèn)為,中國處在一個將要迎來技術(shù)創(chuàng)新井噴的時代,而他,還有他所帶領(lǐng)的YC中國,必須要成為其中的參與者。


  雖然目前YC在國內(nèi)名氣不及互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè),YC中國也僅有陸奇一人,但他表示,做出加盟YC的決定依照“天時地利人和”,“考慮完全部因素”做出的選擇。而且,在眾多BAT級別公司都拋出橄欖枝的情況下,他最終選擇YC,關(guān)于“掉價”一說也就可以不攻自破了。

https://yyk.familydoctor.com.cn/21222/schedule/


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