華為是我們大家所熟知的科技企業(yè)，更是我們中國人的驕傲，讓中國制造在世界舞臺(tái)上有了一席之地。尤其是前一段時(shí)間華為銷售量超過蘋果成為全球第二，更是可喜可賀！

對(duì)于具備一定條件的求職者來說，進(jìn)入華為工作是很榮幸的，待遇好、工資高，同樣華為也是大部分求職者都向往的一個(gè)地方......

但是近日根據(jù)華為員工黃某的消息稱：從去年9月份到現(xiàn)在已經(jīng)有7000名華為員工相繼提出了離職申請(qǐng)。華為這么強(qiáng)大，為什么還會(huì)有這么多員工離職呢？毫不客氣的說，在華為工作，就目前來看可是一個(gè)鐵飯碗??！并且，想要進(jìn)入華為工作也不是一件容易的事情。

其實(shí)這次的離職，是華為公司進(jìn)行實(shí)施的，離職之后在進(jìn)行競(jìng)聘，但是老員工的職位和薪資都沒有發(fā)生變化，只是再一次簽訂了勞動(dòng)合同而已，也就是說，老員工的工齡減短了，這樣一來華為內(nèi)不就不會(huì)再有老員工或是新員工之分了，所有人都是同級(jí)的員工。

任正非這樣做是為了能讓華為保持它的狼性，但是這一做法也讓華為損失了10億元人民幣，我們完全可以理解為辭職再競(jìng)聘的員工都可以得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)，華為損失的10億，將會(huì)由離職再競(jìng)聘的7000名員工得到。

任正非要維護(hù)的就是華為的企業(yè)文化，讓華為能繼續(xù)保持現(xiàn)在這種勢(shì)頭，用更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，這才是任正非真正想要的，就算花一些錢也是可以接受的，華為之所以成功就是因?yàn)槿A為的這種競(jìng)爭(zhēng)精神，現(xiàn)在的任何一個(gè)華為員工都有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)精神。才能使得華為取得今天的成就，讓華為在幾年的時(shí)間里迅速崛起。

華為這樣做，就是要讓沒有奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新精神的老員工消失，不養(yǎng)小白兔，讓代替著等級(jí)的工號(hào)重新再來，讓老員工也時(shí)刻擁有著競(jìng)爭(zhēng)精神，不能讓小白兔存活在公司中，就是要讓華為的員工更加有競(jìng)爭(zhēng)性，企業(yè)才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)性，這樣一來華為才會(huì)更加的強(qiáng)大，競(jìng)爭(zhēng)力才是企業(yè)存在的根本。

華為也正是憑借著自己的狼性，逐漸做大做強(qiáng)，華為從科研水平、資金儲(chǔ)備、這些方面都是在國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)域中的一流企業(yè)，但是反觀華為剛剛出現(xiàn)在大眾視野中的時(shí)候呢？那時(shí)的智能手機(jī)市場(chǎng)還不像現(xiàn)在穩(wěn)定，今天這個(gè)出現(xiàn)了，明天那個(gè)倒閉了，當(dāng)時(shí)，華為在很多人也并不被看好，是不是那種曇花一現(xiàn)的品牌，為什么華為能有現(xiàn)在的成就？

正是華為的企業(yè)文化，讓華為無論是員工還是企業(yè)本身都充滿了競(jìng)爭(zhēng)力，這樣一個(gè)時(shí)刻保持憂患意識(shí)，保持積極向上、堅(jiān)持自主創(chuàng)新的公司，永遠(yuǎn)不會(huì)落伍，更是永遠(yuǎn)不會(huì)讓人們忘記！

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