羅振宇說過：職場，或者說當(dāng)代社會，最重要的能力就是表達(dá)能力。因為，在未來社會最重要的資產(chǎn)，是影響力。影響力怎么構(gòu)成？兩個能力——第一寫作，第二演講。

關(guān)于寫作能力的重要性，我曾經(jīng)在《不會寫作的你，正在慢慢被世界淘汰》這篇文章中有提到過，而這里所說的演講，我認(rèn)為實質(zhì)就是一個人的表達(dá)能力。

有一句話是這樣說的：如果學(xué)習(xí)力是職場的原力，那么表達(dá)能力就是職場的基礎(chǔ)力，原力決定基礎(chǔ)力，基礎(chǔ)力影響著其他能力。表達(dá)能力不好的人，其他能力往往也夠嗆。

表達(dá)能力對職場人到底有多重要，我們先來看一個故事。

某家貿(mào)易公司準(zhǔn)備擴(kuò)大規(guī)模，打開國外市場，于是召集市場部的員工開了個大會，探討產(chǎn)品的推廣計劃。

會議上，每個人都提出了自己的看法，而最為有效可行的計劃，是小張和小李提到的A計劃。

有趣的是，會后大家對小張說的計劃置之不理，卻熱火朝天地討論小李提出的相同建議。

小張感到很受傷，認(rèn)為同事們不尊重他，甚至是在排擠他。

而真相又是什么呢？這還得從兩人在會議上的發(fā)言說起。

同樣是描述A計劃，小張說的是：“我不是很確定，但我想如果我們實行A計劃，也許會成功?！?/p>

小李則是：“顯然我們要采取行動，可以先實行A計劃，如果不行，再實行B計劃?！?/p>

看出區(qū)別了嗎？

小張在陳述自己的意見時，語氣中充滿了不確定，以至于沒有人覺得有必要重視他的意見；而小李的語氣中，透露更多的卻是“這個計劃一定可行”，讓大家印象深刻。

事實上，大家在會議中提建議時，沒有人可以完全肯定，每個人都只是在推測，但我們沒有必要每次都把自己的不確定說出來，否則，蒼白無力的表達(dá)很難引起別人的重視。

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