明明自己有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在面試的時(shí)候還是會(huì)被問(wèn)道一些 “奇奇怪怪” 的，和工作內(nèi)容并沒(méi)多大關(guān)系的問(wèn)題，這可該怎么辦?眾立方招工網(wǎng)求職錦囊直播間的在線問(wèn)答課里收到了這樣的疑惑，面試官的清奇思路，你能 get 到嗎?

　　一、不擅長(zhǎng)問(wèn)題的回答策略與電子廠招聘信息

　　Evergreen：請(qǐng)問(wèn)如果面試的時(shí)候被問(wèn)到一些不擅長(zhǎng)的內(nèi)容，該怎么回答?錦囊直播間：面試被問(wèn)到不擅長(zhǎng)的，這是很正常的事情。“人無(wú)完人” 這個(gè)道理，面試官也都懂得。在電子廠的面試場(chǎng)景中，也可能遇到類似情況。一般來(lái)說(shuō)，不擅長(zhǎng)的問(wèn)題分兩種，一個(gè)是你應(yīng)聘職位的工作要求里，有你不擅長(zhǎng)的，如果是這種情況，對(duì)你被錄用肯定是有影響的，但是可以在回答中顯示出你的學(xué)習(xí)能力，怎樣在最短的時(shí)間里可以把不擅長(zhǎng)的變?yōu)樯瞄L(zhǎng)的，這個(gè)就可以加點(diǎn)分了。如果這個(gè)不擅長(zhǎng)的問(wèn)題，和你應(yīng)聘的職位無(wú)關(guān)，那就不用太過(guò)于去掩飾你的不擅長(zhǎng)。不如就坦誠(chéng)自己的弱項(xiàng)，千萬(wàn)不要用隱瞞或敷衍的態(tài)度來(lái)回應(yīng)面試官的相關(guān)提問(wèn)。通常一些提問(wèn)面試官的關(guān)注點(diǎn)并不在于是否發(fā)生過(guò)這樣或那樣的事情，而是將來(lái)在面試的公司工作時(shí)發(fā)生同樣的事情，你的態(tài)度與行為會(huì)是什么。面試前，充分做好回答這種問(wèn)題的心理準(zhǔn)備，面試時(shí)就不會(huì)一時(shí)慌張了。

　　二、優(yōu)點(diǎn)與競(jìng)爭(zhēng)力的回答與電子廠招聘信息

　　Amy：我的工作經(jīng)歷本身還是比較契合崗位要求的，但是企業(yè)問(wèn)到你最大的優(yōu)點(diǎn)或者競(jìng)爭(zhēng)力，我卻不知道怎么回答?？偢杏X(jué)我給出的回答其他人可能也是這樣回答的。錦囊直播間：此問(wèn)題主要考察應(yīng)聘者對(duì)自己相對(duì)于應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)的認(rèn)知。根據(jù)應(yīng)聘職位中的要求，再次重申自己的優(yōu)勢(shì)。在電子廠招聘中，突出自身優(yōu)勢(shì)很重要。比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶，同時(shí)對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”

　　三、缺點(diǎn)問(wèn)題的回答技巧與電子廠招聘信息

　　命運(yùn)的偏袒：被面試官問(wèn)到你的缺點(diǎn)是什么，怎么回答?錦囊直播間：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。在電子廠面試中，對(duì)自我的認(rèn)知很關(guān)鍵。當(dāng)然，通常面試官不會(huì)把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠(chéng)實(shí)地交代了 “我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會(huì)” 的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。回答思路：對(duì)這個(gè)問(wèn)題，可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。如果你覺(jué)得以自己的情商，沒(méi)辦法處理得這么圓滑，那么牢記一條，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)必須是真實(shí)的，每個(gè)人都有 N 多優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提煉與目標(biāo)職位匹配的優(yōu)點(diǎn)，選擇與目標(biāo)職位關(guān)系不大的缺點(diǎn)也是可以采用的方法。

　　四、與上司分歧問(wèn)題的回答與電子廠招聘信息

　　zhihao lyu：我想請(qǐng)問(wèn)下，面試官如果問(wèn)你 “如果和同事或者上司對(duì)于重大決定產(chǎn)生分歧怎么辦”，這樣的問(wèn)題該怎么回答?錦囊直播間：當(dāng)面試官拋出這樣的問(wèn)題時(shí)，多半對(duì)方是想考驗(yàn)?zāi)愕臏贤芰σ约皩?duì)自己的角色定位。在電子廠的工作中，溝通能力也很重要。過(guò)于個(gè)性的回答會(huì)讓面試官覺(jué)得你不夠職業(yè)、成熟;但是太八面玲瓏的回答又會(huì)讓面試官覺(jué)得你太虛情假意、不夠穩(wěn)重。因此，對(duì)于這類問(wèn)題還是要本著誠(chéng)懇、實(shí)際、謙虛的態(tài)度去回答。作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的一員，雖然和上司在某些問(wèn)題上產(chǎn)生了分歧，但是大家最終目的都是為了更出色地完成任務(wù)。意見(jiàn)不一致，可能是思考問(wèn)題的角度和溝通方式上出了問(wèn)題。我不會(huì)急于去和上司辯論，而是先站在上司的角度去考慮問(wèn)題，畢竟上司比我有著更豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，是站在大局、宏觀的角度考慮問(wèn)題的。