“上位”對于每個人來說都是一個目標。普通職員相當組長，組長相當科長，科長想當經(jīng)理。人的欲*望是無止境的，也正是這種欲*望激勵著我們兢兢業(yè)業(yè)工作努力實現(xiàn)目標。

　　現(xiàn)實生活中很多人曾經(jīng)獲得了夢寐以求的機會，但是由于自己的能力問題在競聘時沒能脫穎而出，所以就遺憾地停留在了原地。小編這里指的能力不足并不是指職業(yè)技能而是競聘技能。

　　競聘可以說是一個較為公平公正的形式。但是一些過于沉穩(wěn)的員工可能不是那么地巧舌如簧。在語言組織方面有一定的缺失，致使自己在競聘環(huán)節(jié)中失敗。由此可見，競聘稿的重要性。

　　現(xiàn)在其實有很多專*業(yè)寫競聘稿的平臺，他們會根據(jù)你的個人情況做一份適合你的競聘稿。所以我覺得大家如果有這種升職機會的時候一定要牢牢把握，尤其是競聘稿方面。明知道自己寫作能力不行的時候不要硬上，思維活躍一些。與別人合作互助雙贏也是挺好的。重要的是打到自己的目的。機會不是天天有的。

　　那么對于我們來講怎樣的平臺可以稱為專*業(yè)呢？【微信：biboshi8 ? ?qq：811034323 ? ?電話：400-9993835】。

　　1、從交流上來看，對方應(yīng)該對競聘這個模式熟知。

　　2、從形式上來看，客服與寫手應(yīng)該是分工明確，各司其職

　　3、從服務(wù)上來看，在前期溝通時應(yīng)涉及后期改稿問題（因文稿類大多會多次改動以達到雇主想要的效果）并明確改稿責任及相關(guān)服務(wù)。

　　本文中小編只是分三點簡單闡述如何分辨平臺的專*業(yè)性。如果在選擇中遇到了更具體的問題可以自行搜索萬能寫手之家。希望大家能夠找到合適自己的平臺拿到自己想要的競聘稿，在競聘中脫穎而出并成功上位。