微視近日陷入“欠薪”羅生門，不少達人開始“微博討薪”。許多達人加入微視是因為補貼，根據(jù)微視的官方公告其補貼來自企鵝號“達人計劃”，該計劃是企鵝號與達人招募機構(gòu)定向合作的，騰訊企鵝號將結(jié)算直接發(fā)放給達人機構(gòu)，并由機構(gòu)發(fā)放給相關(guān)達人。

天匯星娛企鵝號“達人計劃”結(jié)算標準

一把欠薪的火，從微視、企鵝號燒到招募機構(gòu)，又燒到了達人。

6月2日，當看到企鵝號結(jié)算中心的五千多元收益時，招募機構(gòu)負責人張旭頭上的冷汗立刻冒了出來。“我預(yù)計四月份的收益有十萬，但只發(fā)給我5%，我怎么給手下100多號達人發(fā)工資?”

獨角鯨科技(ID：dujiaojingkeji)發(fā)現(xiàn)，一方面，招募機構(gòu)在進行宣傳時存在補貼虛高的情況，補貼有“招募機構(gòu)標準”和“微視標準”，薪資減少引發(fā)達人不滿;另一方面，達人認為按照APP顯示頁面前端數(shù)據(jù)本可以得到補貼的視頻，被企鵝號平臺以“綜合考量定 級”等原因“降級”，引發(fā)質(zhì)疑。

6月11日，企鵝號官方向獨角鯨科技(ID：dujiaojingkeji)發(fā)來回復(fù)，詳細解 釋了定級規(guī)則。稱沒有減少補貼額度，已按照實際 達標與機構(gòu)進行了結(jié)算。微視還將嚴厲打擊“做數(shù) 據(jù)”。卷入欠薪風(fēng)波的天匯星娛負責人表示，其評級和騰訊是一致的，發(fā)給達人的補貼多過騰訊補貼，“我們從始到終都沒有想從補貼里分錢?！?/p>

“欠薪”羅生門：標準到底誰由誰定?

4月初，當金小可(化名)接到天匯星娛員工發(fā)來的“微視達人招募，S級視頻3500元/條，A級500元/條”并且“符合基礎(chǔ)收錄標準每條結(jié)算100元”的宣傳單頁并暗自心喜時，她沒有想到，在自己辛苦拍攝一個多月，發(fā)了30多條視頻之后，6月7日收到的工資只有200元錢。

金小可告訴獨角鯨科技(ID：dujiaojingkeji)，按照天匯星娛的評級標準，她4月份應(yīng)該有3個S和一個A，換算下來應(yīng)得一萬元，但是最終收到的工資單上，只顯示了2個“T”。據(jù)了解，T就是可以拿到保底補貼的視頻。

金小可并非個例。在發(fā)現(xiàn)工資與工作量不符合后，不少微視達人建立了“討薪群”，獨角鯨科技(ID：dujiaojingkeji)發(fā)現(xiàn)，雖然所屬招募機構(gòu)各不相同，但大部分達人的實發(fā)薪資都不到他們預(yù)期的四分之一。

針對上述問題，天匯星娛CEO韓奇默回應(yīng)獨角鯨科技(ID：dujiaojingkeji)稱：對視頻的評定標準與現(xiàn)在頁面呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)略有不同。具體而言，有效觀看數(shù)是要求持續(xù)觀看5秒以上，這樣才算一次;有效視頻要求12s以上，且對曝光度、清晰度有標準要求;達人自己在頁面上看得，和最終結(jié)算卡得時間段不一樣，官方統(tǒng)計72小時和120小時，達人看到的轉(zhuǎn)、贊、評是現(xiàn)在的情況。

企鵝號官方則對評定標準的界定與天匯星娛基本一致：企鵝號“達人計劃”目前正處在試運營階段，4月試運營的定級規(guī)則為單條小視頻在微視平臺發(fā)布后72小時內(nèi)，平臺將綜合考量該視頻的質(zhì)量、點贊數(shù)和有效觀看數(shù)等維度進行定級。具體的綜合方式，是以質(zhì)量和一定的有效播放量作為評級準入門檻，以點贊數(shù)量級作為級別劃分標準。有效播放量需要播放時長大于5秒。

“2月和3月并不是這樣的?！蔽⒁曔_人薩薩告訴獨角鯨科技(ID：dujiaojingkeji)，“我算是天匯星娛的老人，之前發(fā)放的工資雖然也有拖欠的時候，但除計算點贊數(shù)時間不同外，基本還是按照宣傳頁的標準定級發(fā)放的，可4月的工資沒有按照之前的標準發(fā)放，S突然就變成T了，就好像你2月3月一直考試都得80分，四月還是一樣的題目一樣的答法，但成績突然變成了不及格?！?/p>

面對實際收到補貼的突然變少，大部分達人想知道，企鵝號的補貼總額是否有減少?招募機構(gòu)又是否從中“節(jié)流”了補貼?

企鵝號方面則否認了補貼總額變少的說法：“沒有減少補貼的額度，已經(jīng)按照實際達標達到等級的量級與機構(gòu)進行了結(jié)算。沒有改變補貼的標準，這個企鵝號和機構(gòu)之間是有明確的補貼標準的?！?/p>

那么，天匯星娛作為連接企鵝號和達人的中間商，又扮演了什么樣角色?

根據(jù)金小可收到的天匯星娛宣傳單頁面，天匯星娛將微視達人的補貼標準分為“SSSSS級，5萬到10萬一條，全網(wǎng)現(xiàn)象級爆款視頻內(nèi)容，5萬人以上跟拍;SSS級，8000到2萬一條，原創(chuàng)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，話題發(fā)起者，3500以上跟拍;S級，3500元一條，發(fā)布之后120小時內(nèi)達到3500以上點贊;A級，500一條，發(fā)布之后120小時內(nèi)達到400以上點贊?！?/p>

同時，宣傳單還列出了保底補貼“凡達到A級以上標準視頻，每月?lián)駜?yōu)結(jié)算30條，凡未達到A級以上標準，但符合天匯星娛基礎(chǔ)收錄標準的視頻，給與100元/條結(jié)算，上不封頂。”以及限制條件“以上內(nèi)容必須騰訊獨家，涉及到惡意刷贊，非獨家，被平臺檢測到的列入黑名單”。

而在獨角鯨科技(ID：dujiaojingkeji)拿到一份微視與招募機構(gòu)簽署的合同中發(fā)現(xiàn)，微視方面給招募機構(gòu)的標準為“S級3000元一條，1000觀看1000贊;A級1000元一條，1000觀看500贊;B級300元一條，1000觀看50贊?！?/p>

由此可以發(fā)現(xiàn)，天匯星娛與達人，以及微視與招募機構(gòu)簽署的合同中，給達人發(fā)放的工資標準，以及審核標準均不一致：天匯傳媒憑空多出了SSSSS級和SSS級，S級比微視的標準多出了500元，A級減少了500元，雖然沒有B級但多出了一個“保底補貼”。

對此，天匯星娛CEO韓奇默稱：“我們的評級和騰訊是一致的，補貼發(fā)放標準略有不同，5S是激勵原創(chuàng)，保底是保證達人收益，這個是和騰訊不一樣的地方。也就是說，加上這兩個，我們發(fā)給達人的補貼是多于騰訊的補貼的。騰訊給我們的結(jié)算條數(shù)，我們給達人的結(jié)算條數(shù)，包括銀行的打款記錄，對媒體都開放，歡迎監(jiān)督。騰訊結(jié)算的和我們最后轉(zhuǎn)發(fā)出去的都是一致的。”

“招募機構(gòu)的盈利模式之一就是賺取微視的補貼差，所以一般招募機構(gòu)給達人的補貼不會比微視給招募機構(gòu)的更高，否則就會賠錢。”6月10日，短視頻從業(yè)者李青告訴獨角鯨科技(ID：dujiaojingkeji)，“天匯星娛之所以給出了更高的價格，是為了更好的搶占市場。另一方面，補貼結(jié)算是微視先給招募機構(gòu)，招募機構(gòu)再給達人，所以怎么給是天匯星娛說的算?！?/p>

韓奇默否認了賺取補貼中間價的說法：“短視頻這個事靠平臺的補貼是不靠譜的，一定是來得多、去得快，必須要有自身商業(yè)化，我們從始到終都沒有想從補貼里分錢，都是想建設(shè)內(nèi)容生態(tài)，我們賭商業(yè)化未來，商業(yè)模式有軟硬廣、粉商化(粉絲電商)、影視劇等等。達人也是應(yīng)該明白的，補貼不是工資，還是應(yīng)該做好自身的商業(yè)化?！?/p>

雖然產(chǎn)業(yè)鏈上游的雙方都稱“薪資”發(fā)放沒有問題，但達人們對薪資的疑問卻依然沒有得到解釋。

“申訴有兩個渠道，騰訊和招募機構(gòu)，但當我們發(fā)給騰訊后，大部分回復(fù)都是叫我們?nèi)栒心紮C構(gòu)?！苯鹦】烧f。

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